- Analyse der Inhalte und Sichten der vorhandenen Prozesse und Dokumente
- Einbindung der HR-Mitarbeiter in den Prozessablauf
- Finden eines geeigneten IT-Anbieter für die Lernplattform
- Budget- und Zeitplanung erstellen
- Drehbücher für Videomoderationen erstellt
- Dokumente für den Onlinebedarf angepasst
- Tool innerhalb von 4 Monaten für die Anwender fertiggestellt
- Anwender geschult
Projektbeispiel: Aufbau eines E-Learning Tools
Know-how/Kompetenz zur Verfügung gestellt
Ausgangssituation
1
- Mitarbeiter sollten zeit-, orts- und ressourcenunabhängig Zugang zu Personalprozessen und –inhalten bekommen, z.B.:
- Einstellungsgespräche führen
- Vertragsgestaltung und –verhandlungen
- Führungskräfte beraten für Mitarbeitergespräche
- Bonusvereinbarungen umsetzen
- Arbeitsrechtliche Informationen
- Zeugnisse schreiben
Aufgaben
2
Mehrwert Kunde
3
- Entlastung der HR-Abteilung
- Ständiger Zugang zu notwendigen Informationen
- Erhöhung der Leistungsfähigkeit, verkürzen der Antwortzeiten
- Intuitive Bedienbarkeit des Tools
- Klare Struktur, kurze Lerninhalte
- Deutliche Einsparung der Personaleinarbeitungs- und Entwicklungskosten
- Einfache Erweiterung des Tools durch neue Themenfelder
Wir sind für Sie da
Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch oder stehen Ihnen für ein erstes unverbindliches persönliches Gespräch zur Verfügung.