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Projektbeispiel: Aufbau eines E-Learning Tools

Know-how/Kompetenz zur Verfügung gestellt

Ausgangssituation

1
  • Mitarbeiter sollten zeit-, orts- und ressourcenunabhängig Zugang zu Personalprozessen und –inhalten bekommen, z.B.:
  • Einstellungsgespräche führen
  • Vertragsgestaltung und –verhandlungen
  • Führungskräfte beraten für Mitarbeitergespräche
  • Bonusvereinbarungen umsetzen
  • Arbeitsrechtliche Informationen
  • Zeugnisse schreiben

Aufgaben

2
  • Analyse der Inhalte und Sichten der vorhandenen Prozesse und Dokumente
  • Einbindung der HR-Mitarbeiter in den Prozessablauf
  • Finden eines geeigneten IT-Anbieter für die Lernplattform
  • Budget- und Zeitplanung erstellen
  • Drehbücher für Videomoderationen erstellt
  • Dokumente für den Onlinebedarf angepasst
  • Tool innerhalb von 4 Monaten für die Anwender fertiggestellt
  • Anwender geschult

Mehrwert Kunde

3
  • Entlastung der HR-Abteilung
  • Ständiger Zugang zu notwendigen Informationen
  • Erhöhung der Leistungsfähigkeit, verkürzen der Antwortzeiten
  • Intuitive Bedienbarkeit des Tools
  • Klare Struktur, kurze Lerninhalte
  • Deutliche Einsparung der Personaleinarbeitungs- und Entwicklungskosten
  • Einfache Erweiterung des Tools durch neue Themenfelder

Wir sind für Sie da

Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch oder stehen Ihnen für ein erstes unverbindliches persönliches Gespräch zur Verfügung.

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