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Unser Coachingansatz ist systemisch orientiert

Coaching

Wir sind Sparringspartner, geben Impulse, kennen aber nicht die Lösung, sondern sehen den Coachee als Experten in eigener Sache. Gemeinsam betrachten wir die systemischen Zusammenhänge und Abhängigkeiten. Wir öffnen einen wertfreien Raum, der Bewertungen zulässt, so entsteht Offenheit und Kreativität im Denken und Handeln.

Unsere erfahrenen Berater fördern den professionellen Blick auf das System, in dem sich der Coachee bewegt. Im Coaching werden somit Grenzen und Handlungsmuster erkannt, reflektiert, ggf. verändert und neue Strategien erarbeitet.

Persönliches Kennenlernen und Auftragsklärung von Coachee und Coach.

Festlegung von Auftrag / Zielsetzung

Was ist der Grund, das Ziel des Coachings?

Integration von Wünschen des Unternehmens, Handlungsmuster zu reflektieren

Erkenntnisse und zielorientiere Reflex. aus der Persönlichkeitsanalyse

Spiegelung der persönlichen Wirkung

Selbstbild/Fremdbild

Reflex. bestehender Handlungsmuster

Erarbeitung von Strategien und Hand-
lungsalt. zur Erhöhung der Resilienz

Umsetzung, Prüfung und Vertiefung der gewonnenen Optionen

Begleitung in der Stabilisierungsphase der neuen Handlungsmuster

Bearbeitung der resilienzfeindlichen intrinsischen und extrinsischen Konflikte

Vermeidung eines wirtschaftlichen Schadens durch Auffangen eines sich abzeichnenden Burn-Outs.

Erhöhung des Employer Brandings

 

Unser Angebot

Mögliche Themenfelder für Executives:
Schwierige Gespräche souverän führen, Bindung von Key-Mitarbeitern, Herausforderungen des Führungsalltags meistern, Entwicklung des indiv. Führungspotentials, Führung in fluiden / agilen / hybriden Strukturen, Rollen- u. Leistungserwartung gerecht werden

Mögliche Themenfelder für Teams: Teambildung / -entwicklung zur Beseitigung von Störfeuern, Coaching von Projekt-gruppen – zur Ausrichtung am Ziel und Konfliktbeseitigung, Verbindliche Rollen-klärung, Umgang mit und Gestaltung von Veränderungsprozessen

Weitere Themenfelder:
Mediation, Resilienztraining

 

Ihr Mehrwert

- Erhöhung / Stabilisierung der Produktivität
- Verbesserung der Kommunikation
- Vermeidung von wirtschaftlichem Schaden
- Leistungsträger binden
- Steigerung Employer Branding
- Schnelle Einarbeitung auf Führungspositionen
- Leichte Integration von neuen Bereichen in ein Unternehmen

Wir sind für Sie da

Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch oder stehen Ihnen für ein erstes unverbindliches persönliches Gespräch zur Verfügung.

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