Change Management

Fakt ist, dass nur 30 – 40% aller Veränderungsprojekte erfolgreich umgesetzt werden, denn Widerstände manifestieren sich meist in allen Phasen des Veränderungsprozesses. Die bereits etablierten Prozesse haben doch so viele Jahre wunderbar funktioniert. Warum also die gewohnten Abläufe verändern und sich aus der Sicherheitszone bewegen? Selbst das beste Strategiepapier hilft nicht, wenn keiner der Mitarbeiter*innen es umsetzen will. Change Management bedeutet für uns, Dynamiken im Unternehmen zu verstehen und den Wandel aktiv zu begleiten.

Wie entsteht eine Organisation, die aufgeschlossen für Veränderungen ist?

Um dieses Ziel zu erreichen, müssen mehrere Ebenen beleuchtet werden, deren Zusammenspiel für zielführende Ergebnisse entscheidend sind. Nach der gründlichen Analyse und Diagnose ist vor allem die ständige Kommunikation der anstehendenden Change- Gründe, Change Prozesse und einzelnen – Schritte wichtig.

Wir haben dabei eines gelernt: Change Management bedeutet eine Chance! Eine Chance, sich allen Veränderungen und der Aufgabe zu stellen und damit das Unternehmen gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten.

Nutzen Sie unsere Expertise und sprechen Sie uns gern an.

Unser Angebot

Abegg&Cie bietet Ihnen einen unabhängigen Blick von außen und kennt die Herausforderungen von Changeprozessen. Wir analysieren, optimieren oder modellieren unternehmensinterne Prozesse und Strukturen. Zu unseren Aufgaben auf dem Weg des Wandels zählen die interne Kommunikation, die Moderation von Workshops und die Qualifizierung der Führungskräfte. Alle notwendigen Schritte werden zielgerichtet und effizient von erfahrenen Beratern umgesetzt.

Ihr Mehrwert

Wir sind Profis in der Begleitung von Veränderungen und fördern den Mut, den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv umzusetzen. Dabei verstehen wir uns als Brückenbauer zwischen der Organisation, Ihren Führungskräften und Ihren Mitarbeiter*innen.

So kann trotz des großen Veränderungsdrucks zum Beispiel über eine strategische Personal- und Organisationsentwicklung ein sinnvoller Personalumbau erfolgen. Mitarbeiter werden motiviert und mobilisiert, Führungskräfte verstehen die Hintergründe und begleiten den Wandel aktiv mit.